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试用期以不胜任工作辞退补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件或不胜任工作,且有充分证据和合理考核标准,解除劳动合同无需支付补偿。
要是用人单位不能提供充分证据证明劳动者不胜任工作,却以此理由辞退,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。因为是试用期,工作大多不满六个月,所以一般支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。
劳动者若觉得用人单位辞退违法,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,处于试用期。公司以小朱不胜任工作为由将其辞退,小朱认为公司并无充分证据证明他不胜任工作,属于违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件或不胜任工作,且有充分证据和合理考核标准,解除劳动合同无需支付补偿。但该公司未能提供充分证据证明小朱不胜任工作,以该理由辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱处于试用期,工作不满六个月,公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资按照小朱实际工作月数计算平均工资。小朱若认为辞退违法,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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