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未提前一个月通知辞退未签怎么赔

#劳动争议最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 用人单位没提前一个月通知，还没签劳动合同就辞退劳动者，赔偿得分情况。
要是双方劳动关系建立超过一个月但不满一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。劳动者能要从第二个月起到被辞退时的双倍工资差额。
没提前一个月通知的赔偿，法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者，没提前三十日书面通知，得额外给劳动者一个月工资，就是“代通知金”。要是用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与他签订劳动合同。某天，单位突然通知小朱被辞退，且未提前一个月告知。小朱认为单位应给予赔偿，而单位却认为无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱支付从第二个月起至辞退时的双倍工资差额。
2、单位非过失性辞退小朱，未提前三十日以书面形式通知，需额外支付小朱一个月工资作为“代通知金”。若单位属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿应按一年计算，支付一个月工资，违法辞退则支付两个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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