律图审稿专业委员会3轮严审

已遭开除能向公司要求些什么赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 员工被公司开除，能否要赔偿以及赔偿项目得看开除原因。
要是公司违法解除劳动合同，员工有权利让公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，那公司不用支付赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就需要支付经济补偿。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院起诉。另外，员工在维权的时候，要收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些能证明劳动关系、工资水平和开除情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如小朱严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服还可起诉，维权时需收集相关证据。

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