离职员工报销没结清多久可以申请赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职员工报销未结清想申请赔偿，得先看用人单位是否违约或侵权。通常，员工离职时，单位应按规定及时结清报销款。要是没结清，员工可以先和单位协商。
要是协商没用，员工能走法律途径维权。劳动争议申请仲裁有时效，是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。这意味着，从员工知道单位没结清报销款开始，一年之内能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内，向人民法院提起诉讼。
员工得提供证据，像报销申请单、发票、审批记录等，来证明报销事项真实合理，以及单位没结清报销的事实。只有证据充足，员工的诉求才更可能得到支持。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司未结清其报销款项。小朱与公司协商，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司未按规定及时结清报销构成违约，而公司则称小朱部分报销不合理。双方无法达成一致，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、员工离职时，用人单位有义务按规定及时为员工结清报销款项，本案中公司未结清报销，若小朱能证明报销事项合理，公司可能构成违约。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，小朱应在知道公司未结清报销之日起一年内申请仲裁。
3、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4、小朱需提供报销申请单、发票、审批记录等证据，证明报销事项真实合理及公司未结清报销的事实，诉求才更可能得到支持。
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