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2年没签劳动合同申请仲裁怎样处理

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-02

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律师解析: 两年未签劳动合同申请仲裁，可按这些步骤处理。
先收集证据，证明和用人单位存在劳动关系。证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对仲裁胜诉很关键。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。不过，支付二倍工资的仲裁时效是一年。若入职超一年才申请仲裁，可能只能主张部分期间的二倍工资。比如入职两年，很可能已过主张二倍工资的时效。但能要求用人单位签订无固定期限劳动合同，因为用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。把申请书和证据材料提交到当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。庭审时要如实陈述事实，用证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定申请仲裁，他收集了工资支付记录、工作证等证据，准备要求单位支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同。但单位认为小朱申请仲裁已过主张二倍工资的时效，只同意签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，不过支付二倍工资的仲裁时效为一年。小朱入职两年，很可能已过主张二倍工资的时效。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱要求签订无固定期限劳动合同的主张合理。小朱需准备仲裁申请书并提交证据材料至当地劳动争议仲裁委员会，庭审中如实陈述事实提供证据，若对仲裁结果不服可向法院起诉。

劳动仲裁

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