公司口头辞退不成单方降薪怎么办
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司口头辞退不成后单方降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。依法订立的劳动合同，双方都要全面履行约定。薪资是劳动合同的重要内容，公司不能未经劳动者同意就单方变更薪资。
劳动者遇到这种情况，有几种解决办法。可以先和公司沟通，明确指出公司单方降薪不合法，要求按原合同支付薪资。沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。劳动者投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资标准的材料。
劳动者还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可要求公司补足降薪部分的工资，还能主张经济补偿。如果公司降薪给劳动者造成其他损失，劳动者也可要求相应赔偿。仲裁时，要提供充分证据支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司欲辞退小朱，但口头辞退未成功。随后，公司单方面降低了小朱的薪资。小朱认为公司未经协商一致就降薪的行为不合法，要求公司按原合同支付薪资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定。薪资作为劳动合同的重要内容，公司未经与小朱协商一致，不得单方变更，所以公司单方降薪的行为违反法律规定。
2、小朱可以先与公司沟通协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，明确要求公司按原合同支付薪资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和薪资标准的材料。小朱还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司补足降薪部分工资，主张经济补偿，若有其他损失也可要求赔偿，仲裁时要提供充分证据。
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