试用期强行辞退员工咋维权
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被单位强行辞退，员工可这样维权：
先收集证据，这是维权关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，能证明劳动关系、工作时间、工资待遇和辞退事实。
接着和单位协商。先跟用人单位沟通，明确表达诉求，让单位说明辞退理由。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除合同得说明理由。若单位不能证明员工不符合录用条件就强行辞退，属违法解除。员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位。员工准备好证据，向当地劳动监察大队投诉，他们会调查，责令单位改正违法。
也能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在试用期被单位强行辞退。小许认为单位辞退理由不合法，于是收集了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证和辞退通知等证据，先与单位协商，要求单位说明辞退理由，并提出若辞退不合法，要么恢复劳动关系，要么支付赔偿金，但单位拒绝协商。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，单位仍未改正，小许又准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由。本案中单位强行辞退小许却不说明合法理由，属于违法解除。
2、小许收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实，为维权提供了有力支撑。
3、小许先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后续还准备申请仲裁，其维权途径符合法律规定。
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