什么情况能赔偿n+1
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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赔偿“N+1”指的是用人单位解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资，并且额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
按照《劳动合同法》，用人单位在以下情形解除劳动合同需支付“N+1”赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。
“N”代表的经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”的代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
需要留意的是，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况不适用“N+1”赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，近期公司以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，要与小朱解除劳动合同。但双方就变更劳动合同内容未能达成协议。公司提出按“N+1”进行赔偿，小朱认为公司是违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”赔偿。本案中公司符合此情形，有支付“N+1”赔偿的可能。
2、若公司属于违法解除或终止劳动合同，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不适用“N+1”赔偿情形。需判断公司解除劳动合同是否违法，若违法小朱主张合理；若不违法，公司按“N+1”赔偿合理。
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