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试用期间遭公司辞退赔偿是怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期间被公司辞退,赔偿分不同情形。
若公司能证明劳动者试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。不过,公司要承担举证责任,证明有明确录用条件,且劳动者不符合。
要是公司无正当理由辞退劳动者,就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资的经济补偿,所以违法辞退时劳动者能获一个月工资作为赔偿金。
若公司因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,公司需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿。
劳动者试用期间被辞退,应先和公司沟通,了解辞退原因。若觉得公司辞退违法,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为公司无正当理由辞退自己。小朱入职不满六个月,月工资固定。小朱与公司沟通辞退原因无果,遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除合同且无需支付经济补偿,公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,故赔偿金为一个月工资。
3、若公司因非过失性辞退情形辞退小朱,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿。小朱可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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