请病假被开除后再交病假单算什么
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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病假被开除后再交病假单，要从不同角度分析性质。
从劳动关系角度，单位在员工请病假时，没按法定程序核实就直接开除，员工事后补交病假单，单位开除行为可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。员工补交的病假单能证明处于医疗期，那单位开除决定就违反法律规定。
从病假单效力角度，只要补交的病假单真实有效，能证明员工请假期间需病休，在法律上就有证明力。这表明员工有合法病休权利，单位要保障其医疗期权益。
员工碰到这种情况，可先和单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小朱向公司请病假，公司未按法定程序核实病假情况便直接将其开除。小朱随后补交了病假单，证明自己在请假期间处于医疗期。公司认为小朱未及时提供病假单，开除行为合理；小朱则认为公司违法解除劳动合同。
案情分析:
1、从劳动关系角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱补交的病假单能证明其处于医疗期，公司的开除行为构成违法解除劳动合同。
2、从病假单效力角度，只要补交的病假单真实有效，能证明小朱在请假期间确实需要病休，那么该病假单在法律上有证明力，小朱有合法病休权利，公司应保障其医疗期权益。小朱可与公司协商恢复劳动关系并补发工资，协商不成可申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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