未签劳动合同，工伤认定赔偿方式有哪些
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- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，认定工伤和获得赔偿按下面步骤和方式来。
先说工伤认定。就算没签劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，向当地社会保险行政部门提出申请。该部门会根据材料和调查情况，决定是否认定为工伤。
赔偿方式分两种情况。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。
要是用人单位没缴纳工伤保险费，就由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。
要是和用人单位就赔偿问题协商不一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位却以未签合同为由，不承认其工伤并拒绝赔偿。小朱准备了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门经调查后认定小朱为工伤，但单位仍不愿赔偿，双方就赔偿问题无法协商一致。
案情分析:
1、即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可申请工伤认定。小朱准备的相关材料能证明其与单位存在劳动关系，所以社会保险行政部门可据此作出工伤认定。
2、若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中单位未赔偿，小朱可要求单位支付。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。
3、小朱与单位就赔偿问题无法协商一致，可先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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