无劳动合同工伤无证据怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在没有劳动合同，又没证据证明工伤时，可按这些步骤处理。
先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等；还有工作证、服务证这类能证明身份的证件；考勤记录以及其他劳动者的证言也可以。只要能证明存在事实劳动关系，就有认定工伤的基础，哪怕没有书面劳动合同。
接着申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位要在规定时间内申请；要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。申请时得提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。要是劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁来确认。
收集证据时，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查来获取相关证据。同时，要注意收集事故现场的证据，比如现场照片、视频、证人联系方式等。
要是对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，就算没有劳动合同和证据，也能通过多种途径收集证据、申请认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，但公司未与他签订劳动合同，也没有直接证据证明是工伤。小朱要求公司认定工伤并赔偿，公司以无劳动合同和证据为由拒绝。小朱决定自己维权，他不知该如何收集证据及申请工伤认定。
案情分析:
1、小朱可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以此证明存在事实劳动关系，为认定工伤打下基础。
2、小朱可在规定期限内申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
3、收集证据时，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查获取证据，同时注意收集事故现场证据。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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