未和原单位解约便签下家要怎么做
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没和原单位解约就签新单位，会引发法律问题。劳动者和原单位签的劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是没和原单位解约就和新单位签合同，原单位能追究劳动者违约责任。要是这行为给原单位造成损失，新单位知道劳动者没解除原合同还和其签约，要和劳动者一起承担连带赔偿责任。
已经和下家签合同了，有这些建议。先和原单位沟通，诚恳说明情况，争取协商解除劳动合同。按原合同约定，可能要承担违约责任，比如支付违约金。再和下家单位说明现状，看能不能协商延迟入职时间，等处理好和原单位的解约事宜再正式入职。
要是原单位不同意协商解约，劳动者可以提前三十日书面通知原单位解除合同，试用期提前三日通知，期满合同就解除。不过这期间，劳动者仍要遵守原单位规章制度，完成工作交接。总之，要妥善处理和原单位的解约问题，避免给自己和新单位带来法律风险。
案情回顾:
小朱与原单位签订了劳动合同。然而，小朱在未与原单位解约的情况下，便与新单位签订了合同。原单位得知后，认为小朱的行为违反了劳动合同约定，要求小朱承担违约责任。新单位也因知晓小朱未解除原劳动合同仍与其签约，被原单位追究责任。小朱陷入了与原单位和新单位的纠纷之中。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与原单位签订的劳动合同受法律保护。小朱未解约就签新合同，原单位有权追究其违约责任。
2、若该行为给原单位造成损失，且新单位知道小朱未解除原劳动合同仍与其签约，新单位需与小朱承担连带赔偿责任。小朱应尽快与原单位沟通协商解约，按约定承担违约责任。若原单位不同意，小朱可提前三十日书面通知原单位解除合同（试用期提前三日），期间要遵守原单位制度并完成工作交接。
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