律图审稿专业委员会3轮严审

离职申请签字了就算离职吗

#劳动合同最新修订 | 2026-08-02

323浏览

擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 离职申请签字不代表一定离职，它只是员工单方面表达解除劳动合同的意愿，是离职流程的开始。
按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。员工签署离职申请就属于书面通知行为，但要满足时间要求，离职才生效。像正式员工签完离职申请后，得再工作三十日，三十日期满，劳动合同才解除；试用期员工签完字工作三日后，劳动关系解除。
要是用人单位和劳动者协商一致，可立即解除劳动合同，这时签字且协商一致的时刻就是离职时间。还有，在法定即时解除情形下，比如用人单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者不用提前通知，签字提出申请时离职可能就生效。
所以，不能仅依据离职申请签字认定离职，要结合法律规定、双方约定和具体情况来确定实际离职时间。员工想离职，要按法律规定提前通知，注意时间要求；用人单位和员工协商一致解除合同，要明确离职时间；遇到法定即时解除情形，劳动者可立即离职。

案情回顾:

小朱向公司提交离职申请并签字，公司认为小朱签字就意味着已离职，要求其立刻办理离职手续。但小朱认为自己作为正式员工，应按照法律规定提前三十日书面通知，签完字后还需工作三十日。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知可解除。小朱作为正式员工，签离职申请只是书面通知行为，需满足三十日时间要求，劳动合同才解除，公司不能仅以签字认定其已离职。
2、若用人单位与劳动者协商一致，可立即解除劳动合同。本案中公司未与小朱协商一致，所以不能要求其立刻离职。同时，本案也不存在法定即时解除情形，小朱的离职需遵循提前三十日通知的规定。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。