律图审稿专业委员会3轮严审

工伤后单位未按月发工资怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-02

1.2k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤后单位未按月发工资，劳动者有多种途径解决问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。因此，单位未按月发工资属于违法行为。
劳动者可先和单位协商，指出单位行为违法，要求及时支付工资。协商时要保留沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，证明劳动关系和工伤事实。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。然而单位未按月给小朱发放工资，小朱与单位协商，明确指出单位行为违法并要求及时支付工资，同时保留了聊天记录等沟通证据，但协商无果。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以该单位未按月发工资的行为违法。
2、小朱协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护权益。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤后单位未按月发工资怎么办

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多