劳动合同没解除，不去上班要怎样做
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同没解除就不去上班，得谨慎对待，不然可能算旷工。单位能按规章制度处理，严重时可解除合同且不用给经济补偿。下面是处理建议：
要是自身原因不能上班，得尽快跟单位说明，提交请假申请，按单位流程办请假手续，保留好相关证明。
要是单位有过错，像没提供劳动条件、拖欠工资等，可根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除合同，通知里明确指出单位违法行为。同时收集相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等，方便后续维权。
要是因不可抗力等客观原因不能上班，要及时跟单位说明情况，提供相应证明，比如医院诊断证明、交通受阻证明等。
不管什么原因，都要和单位保持沟通，别擅自离岗，不然会影响自身权益。
案情回顾:
小朱与单位签订了劳动合同。某天小朱因自身突发疾病无法上班，未及时向单位说明情况也未办理请假手续。单位以旷工为由，欲依据规章制度解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为自己是因病无法上班并非故意旷工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在劳动合同未解除的情况下，员工不去上班可能构成旷工。小朱未按规定请假，单位有权依据规章制度处理。
2、若因自身原因无法上班，应尽快向单位说明情况并办理请假手续。小朱未履行此义务，存在过错。但如果小朱能提供医院诊断证明等证明自己确实因病无法上班，可与单位进一步协商，以减少自身权益的损失。
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