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受工伤后公司对工伤拒不承认怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤后公司拒不承认,劳动者可按以下步骤维权。
先自行申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的材料,还有医疗诊断证明等。
要是劳动关系不明确,可先通过劳动仲裁确认。劳动者收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若公司对工伤认定结论不服,可能申请行政复议或提起行政诉讼。这时劳动者要积极配合相关部门调查,提供证据支持自己的主张。
若认定为工伤,公司仍拒不担责,劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中,劳动者要注意收集和保存相关证据,像医院病历、诊断证明、劳动合同、工资条等,以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,公司却拒不承认其为工伤。小朱在事故发生后,向社会保险行政部门申请工伤认定,提交了申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。公司认为小朱与公司不存在劳动关系,小朱遂收集工资支付凭证、工作证等证据,通过劳动仲裁确认了劳动关系。之后公司对工伤认定结论不服,申请行政复议。最终工伤认定维持,可公司仍不承担责任,小朱打算通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在受工伤后,有权自行申请工伤认定,需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,并提交相关材料。
2、若劳动关系不明确,劳动者可收集证据通过劳动仲裁确认劳动关系。
3、当公司对工伤认定结论不服申请行政复议或提起行政诉讼时,劳动者应积极配合调查并提供证据。
4、认定为工伤后公司拒不承担责任,劳动者可通过劳动仲裁要求支付工伤保险待遇,对仲裁结果不服还可向法院起诉。整个过程中,劳动者收集和保存证据至关重要。
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