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谁来承担劳务派遣工的工伤赔偿责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣工发生工伤,赔偿责任承担主体要分情况确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳务派遣单位属于用人单位,要履行对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。通常,劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣工发生工伤,先由劳务派遣单位向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,由工伤保险基金支付相关赔偿费用。若劳务派遣单位没给劳务派遣工缴纳工伤保险费,就由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位虽不是法律意义上的用人单位,但特定情形下要担责。如果用工单位有过错,像提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤发生,就得与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着,劳务派遣工能要求劳务派遣单位担责,也能要求用工单位担责,二者都有赔偿义务。一方赔偿后,可根据双方约定或过错程度向另一方追偿。
解决措施和建议:劳务派遣单位要依法为劳动者缴纳工伤保险费,避免未缴费带来的赔偿风险。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件,减少过错导致的连带赔偿责任。劳务派遣工发生工伤,要及时让劳务派遣单位申请工伤认定,维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工,被派遣至小胡所在的公司工作。工作期间,小许因工作场所安全设施存在问题而受伤。劳务派遣单位未为小许缴纳工伤保险费,小许要求劳务派遣单位承担赔偿责任,而劳务派遣单位认为用工单位提供的劳动条件不符合安全标准,应承担责任,双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳务派遣单位是用人单位,应履行对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中,劳务派遣单位未为小许缴纳工伤保险费,需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、用工单位若存在过错,如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤发生,要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中,用工单位提供的劳动条件不符合安全标准,小许既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任,也可以要求用工单位承担赔偿责任,一方赔偿后可根据双方约定或过错程度向另一方追偿。
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