公司能否在孕妇生完孩子后将其辞退
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司一般不能在孕妇生完孩子后辞退她。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。哺乳期指从婴儿出生到满一周岁的期间。
要是公司以非法定事由辞退处于哺乳期的女职工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
如果遇到公司违法辞退哺乳期女职工的情况，女职工可以先和公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在孕期和产期正常享受公司待遇。孩子出生后进入哺乳期，公司却以业绩不达标为由将小朱辞退。小朱认为自己处于哺乳期，公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚称小朱业绩不达标，辞退合理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱处于哺乳期，公司以业绩不达标辞退她，并非法定解除事由，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿，但本案中公司未证明小朱存在此类情形。
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