10月离职工资不满整月如何算
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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离职当月工资不满整月，一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资要按劳动者实际劳动的数量和质量支付。
计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算，它是全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
举个例子，劳动者月工资5000元，10月工作15天就离职，当月工资就是5000÷21.75×15，约3448.28元。
要是离职当月有加班，加班工资得按法律规定另算。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。劳动者遇到工资计算问题，可先和单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，月工资5000元。小朱在月中离职，实际出勤15天。公司却按整月工资的一半发放工资，小朱认为应按实际出勤天数计算，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资应按劳动者实际提供劳动的数量和质量支付。月计薪天数一般按21.75天计算，小朱当月工资应是5000÷21.75×15，约为3448.28元，公司按整月工资一半发放不符合规定。
2、若小朱在离职当月有加班情况，加班工资需单独按法律规定计算。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清小朱工资。
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