上班的时候扭伤了脚算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断上班时扭伤脚是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如上班时因搬运货物、操作机器等本职工作导致扭伤脚，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常能认定。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可视作工伤。像上班前做准备工作、下班后清理场地时扭伤脚。
但要是因个人原因，比如工作时间擅自离岗做与工作无关的事而扭伤脚，就不能认定为工伤。
若发生这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在上班期间扭伤了脚。小朱认为自己是在搬运货物时受伤，属于工伤；但公司却认为小朱可能是擅自离岗去做与工作无关的事导致扭伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生了争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运货物这一本职工作过程中扭伤脚，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常可认定为工伤。
2、若小朱是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤脚，也可视作工伤。但如果是因个人擅自离岗做与工作无关的事导致扭伤，则不能认定为工伤。发生此类情况，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
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