律图审稿专业委员会3轮严审

损害店铺名誉应赔偿多少钱

#名誉毁谤 最新修订 | 2026-08-02
1.2k浏览
律师解析
确定损害店铺名誉的赔偿金额,要综合多方面因素。根据《民法典》,侵害他人名誉权致财产损失的,按被侵权人损失或侵权人获利赔偿;损失和获利难确定,双方协商赔偿数额不一致,由法院根据实际情况定赔偿额。
具体考量因素有这些:
要是能证明店铺因名誉受损有直接经济损失,像销售额下降、客户流失等,侵权人得赔偿这部分损失。
若侵权人通过损害店铺名誉获利,比如抢占市场份额、增加自身销售,可把这获利作为赔偿参考。
侵权情节也很关键,包括侵权手段、场合、行为方式等。恶意、持续时间长、影响范围广的侵权行为,赔偿金额会相对高些。
店铺作为商业主体,因名誉受损导致商誉降低、品牌形象受损等无形损失,可主张精神损害赔偿,但要证明侵权行为造成严重精神损害。
确定赔偿金额时,可先和侵权人协商。协商不成,就向法院起诉,法院会根据上述因素综合判定赔偿数额。

案情回顾:

小朱经营一家店铺,小胡为竞争故意在网络上发布虚假信息损害小朱店铺名誉。小朱发现店铺销售额明显下降,客户大量流失,造成了直接经济损失。小朱与小胡协商赔偿事宜,但双方就赔偿金额无法达成一致,小朱遂决定向法院起诉要求小胡赔偿。

案情分析:

1、依据《民法典》,侵害他人名誉权造成财产损失的,应按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。小朱能证明因名誉受损导致销售额下降、客户流失等直接经济损失,小胡应赔偿该部分损失。
2、若小胡通过损害小朱店铺名誉获得利益,如抢占市场份额、增加自身销售等,可将此获利作为赔偿参考。
3、小胡恶意在网络发布虚假信息,侵权手段恶劣、影响范围广,赔偿金额会相对较高。
4、若小朱能证明店铺因名誉受损导致商誉降低、品牌形象受损等无形损失,可主张精神损害赔偿,但需证明侵权行为造成严重精神损害。最终赔偿数额由法院根据上述因素综合判定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡180****5436用户1分钟前已获取解答
淮安188****8619用户4分钟前已获取解答
泰州152****5579用户2分钟前已获取解答

名誉毁谤案件·常见问题 更多

问题没解答? 125328人选择咨询律师
6276位律师在线平均3分钟响应99%好评
损害店铺名誉应赔偿多少钱
一键咨询
  • 177****0888用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****8265用户2分钟前提交了咨询
    166****5217用户1分钟前提交了咨询
    162****7283用户2分钟前提交了咨询
    138****7217用户4分钟前提交了咨询
    157****8551用户3分钟前提交了咨询
    158****5806用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****0017用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****3775用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 152****0764用户1分钟前提交了咨询
    145****1330用户3分钟前提交了咨询
    138****8720用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****6874用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****2022用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****0180用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****3467用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****0788用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****1514用户2分钟前提交了咨询
    158****2233用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****7464用户1分钟前提交了咨询
    163****1205用户4分钟前提交了咨询
    146****7375用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****3851用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****6202用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****4377用户4分钟前提交了咨询
    166****7456用户3分钟前提交了咨询
    138****7277用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****0135用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****3060用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****1567用户2分钟前提交了咨询
    134****3330用户4分钟前提交了咨询
    145****6760用户1分钟前提交了咨询
    161****6034用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****0612用户4分钟前提交了咨询
    134****1680用户1分钟前提交了咨询
    175****1602用户1分钟前提交了咨询
    146****1666用户2分钟前提交了咨询
    147****4504用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****4275用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****5503用户2分钟前提交了咨询
    136****2114用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****4534用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****2323用户1分钟前提交了咨询
    162****6611用户3分钟前提交了咨询
    168****2142用户2分钟前提交了咨询
    176****3164用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****8784用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****1420用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****4505用户3分钟前提交了咨询
    147****3051用户1分钟前提交了咨询
南京181****5112用户2分钟前已获取解答
盐城178****1565用户3分钟前已获取解答
南通156****5605用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
城市居民是否不能继承农村宅基地
10w+浏览2026-06-08
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
女儿是否可购买农村的宅基地
9.7w浏览2026-06-08
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
没建房的宅基地会如何进行赔偿
10w+浏览2026-06-08
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
房屋征收宅基地补偿标准多少
9.9w浏览2026-06-07
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
宅基地没房遇到拆迁到底该怎么做
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****1577用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****7886用户2分钟前已获取解答
扬州177****5761用户1分钟前已提交咨询
沭阳181****9536用户4分钟前已获取解答
徐州178****5392用户1分钟前已提交咨询
无锡181****9326用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换