派遣合同到期之后单位不续签有赔偿吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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派遣合同到期后单位不续签有无赔偿，得分情况看。
要是劳务派遣单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用工单位不续签，因为用工单位和劳动者不存在劳动关系，所以用工单位不用给劳动者赔偿。不过，劳务派遣单位要按与劳动者的合同约定和法律规定妥善安置劳动者。要是因此导致劳动合同解除，劳务派遣单位可能要支付经济补偿。
总之，派遣合同到期单位不续签，如果是劳务派遣单位的原因，通常有赔偿；如果是用工单位不续签，一般由劳务派遣单位负责后续处理，符合条件时劳动者能获得经济补偿。建议劳动者遇到派遣合同到期不续签的情况，先弄清楚是哪个单位不续签，再依据法律规定维护自身权益。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订派遣合同，被派往用工单位工作。派遣合同到期后，劳务派遣单位决定不再续签，小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为需视情况而定。同时，用工单位也不再使用小朱，小朱对于赔偿问题与单位产生争议。
案情分析:
1、若为劳务派遣单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若为用工单位不续签，因用工单位与劳动者不存在劳动关系，无需向劳动者支付赔偿。但劳务派遣单位应按合同约定及法律规定妥善安置劳动者，若因此导致劳动合同解除，劳务派遣单位可能需支付经济补偿。
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