医疗期结束未痊愈，怎样去解除合同
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期结束劳动者未痊愈，用人单位解除劳动合同要按法定程序来。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。
单位得先证明劳动者不能从事原工作，要提供病假条、诊断证明等证据，证实其身体状况无法胜任原岗位。之后，单位要给劳动者另行安排工作。要是劳动者还是无法从事新工作，单位才可以解除合同。
解除劳动合同时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，单位解除合同程序要合法，要把解除理由通知工会，防止因程序问题引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在医疗期结束后仍未痊愈，无法回到原岗位工作。用人单位认为小朱不能从事原工作，决定与其解除劳动合同。小朱则认为用人单位未按法定程序办事，不应随意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与小朱的劳动合同，需证明小朱不能从事原工作，应提供病假条、诊断证明等证据。同时，要先为小朱另行安排工作，若其仍无法胜任，才可解除合同。
2、解除劳动合同时，用人单位需向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，用人单位要将解除合同理由通知工会，确保程序合法，避免劳动纠纷。
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