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第三次续签合同该如何操作

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
第三次续签劳动合同,劳动者可这么做:
要是劳动者想续签,在合同到期前合理时间,书面给用人单位提续签申请,说清楚续签意愿和期望的合同期限等关键内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续签两次固定期限劳动合同,且劳动者没违规违纪等用人单位能解除合同的情况,续订劳动合同时,除非劳动者提出签固定期限合同,否则应签无固定期限劳动合同。
用人单位收到申请后,若同意续签,双方协商合同条款,像工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项都要协商。协商一致后,及时签新劳动合同,签完用人单位和劳动者各拿一份。
要是用人单位不同意续签,得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是续签时双方有争议,劳动者可以和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同。在第三次合同到期前,小朱有续签意向,便以书面形式向用人单位提出续签申请,明确期望签订无固定期限劳动合同。但用人单位只同意续签固定期限劳动合同,双方就合同期限产生争议,未能达成一致,用人单位最终不同意续签。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合条件且提出无固定期限合同续签要求,用人单位应按规定签订。
2、用人单位不同意续签,需按照法律规定向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3、若小朱与用人单位就此事产生争议,小朱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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