企业用人多久需要签订劳动合同
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在开始用工的一个月内，要和劳动者签书面劳动合同。这么规定是为保障劳动者权益，明确双方权利义务。
要是企业从用工日起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。如果满一年都没签，就视为企业和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业得在开始用工一个月内及时和劳动者签书面合同，防止逾期签订带来支付双倍工资等法律风险。企业和劳动者都要了解这个规定，这样才能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家企业工作，企业未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了十个月后，企业仍未与他签订合同。小朱认为企业违反法律规定，要求企业支付双倍工资，企业则觉得不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、由于企业满一年未与小朱订立书面劳动合同，此时视为企业与小朱已订立无固定期限劳动合同。企业未及时签订合同存在法律风险，应向小朱支付相应的双倍工资。
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