在单位工作17年被辞退有什么赔偿
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- 律师解析
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单位辞退工作17年的员工，赔偿情况分不同情形。
如果单位合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作17年，应支付17个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作17年，需支付34个月工资的赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作了17年，被单位辞退。小许认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。但单位称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付17个月工资的经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍，向小许支付34个月工资的赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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