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工伤认定赔偿该通过什么方式执行

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工伤认定赔偿执行有一套明确流程。
先说认定程序。职工若发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级。
赔偿执行分两种情况。已缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要支付停工留薪期工资福利等。工伤保险基金支付部分，由用人单位或职工向社保经办机构申请，审核后发放。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可先和用人单位协商。协商不成，有三种维权途径。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿；二是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；三是若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，职工可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤，随后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定了伤残等级。因单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位承担赔偿责任，单位拒绝支付，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、已认定工伤并确定伤残等级后，因单位未缴纳工伤保险，所有赔偿应由单位承担。单位拒绝支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；若单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，小朱可向法院申请强制执行。

工伤赔偿标准

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