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拖欠一个月工资被迫离职有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠一个月工资,劳动者被迫离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,且用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫离职,要保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、和用人单位负责人的沟通记录等,以此证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资。
遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商,要求支付拖欠工资和经济补偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位拖欠其一个月工资。小朱多次与单位沟通,要求支付工资,但单位一直拖延。无奈之下,小朱被迫离职,并要求单位支付拖欠工资及经济补偿,单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。小朱因单位拖欠工资被迫离职,符合该规定,单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、小朱需保留劳动合同、工资条、考勤记录、与单位负责人沟通记录等证据,证明劳动关系及单位拖欠工资事实。若与单位协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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