N+1是什么情况下适用
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
“N+1”是《中华人民共和国劳动合同法》里，用人单位解除劳动合同时给劳动者经济补偿的一种情况。这里的“N”，是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；“1”则是额外支付劳动者一个月工资。
有几种情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
符合上述情形，单位解除劳动合同时，除了按工作年限支付经济补偿（N），还要额外支付一个月工资（+1）。要注意，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要清楚自己的权益，若单位未依法补偿，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，最近公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。公司便决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应按照“N+1”的标准进行补偿，而公司只愿意支付“N”的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司符合此情形。
2、公司在解除劳动合同时，除按小朱工作3年支付3个月工资的经济补偿（N）外，还需额外支付一个月工资（+1）。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小朱要求“N+1”补偿是合理合法的。
0
问题没解答? 125522人选择咨询律师
N+1是什么情况下适用
一键咨询
信用证通知行的责任有哪些
信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。
10w+浏览
公账汇款什么情况可以撤回转账
公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。
10w+浏览
缴费发票能不能当作证据使用
缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。
10w+浏览
商业汇票付款人不同意承兑怎么办
商业汇票付款人不同意承兑时，持票人应及时取得付款人拒绝承兑的证明，如拒绝证书、退票理由书等。之后，持票人可在汇票到期日前向其前手行使追索权，要求前手支付被拒绝付款的汇票金额、利息及相关费用。
10w+浏览
车辆保全交押金后，多久可拿到车票
车辆保全交押金后，法院收到押金并完成手续会通知当事人领取车钥匙，这里应是“车钥匙”而非“车票”。若案件简单、手续齐全，法院审核快，几天内就能拿到；若案件复杂，需详细审核相关情况，时间会延长。实践中，快则三到五个工作日，慢则可能需几周，具体要和法院沟通、催促流程。
10w+浏览
