试用期员工能否享有流产假
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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试用期员工能享受流产假。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，能享受42天产假。
在劳动关系里，试用期算在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工一样，都是用人单位的职工，依法享有劳动权益。只要女职工怀孕流产，不管是不是在试用期，都有权按规定休流产假。
用人单位要保障试用期女职工的流产假权益。要是用人单位违反规定，侵害女职工的流产假权益，女职工有多种途径维护自身合法权益。比如，可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。女职工主张权益时，要提供医院诊断证明等相关材料，用来证明流产事实和怀孕时长等情况。
案情回顾:
小许是某公司试用期员工，怀孕未满4个月不幸流产。小许向公司申请15天流产假，公司却以其处于试用期为由拒绝批准。小许认为自己虽在试用期也应享有流产假，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。且试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工一样属于用人单位职工，依法享有相应劳动权益。所以小许有权享受流产假。
2、用人单位拒绝批准小许的流产假，违反了相关规定，侵害了小许的合法权益。小许可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，但需提供医院诊断证明等相关材料，以证明流产事实及怀孕时长等情况。
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