劳动仲裁会检查劳务的哪些事项
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动仲裁里，仲裁机构一般会检查这些劳务事项。
关于劳动合同，会审查其是否依法订立，看合同形式、必备条款全不全。合同里工作内容、地点、时间、报酬、社保等约定是否明确合理也会被查看，还会判断双方有无未签书面合同的情况。
劳动报酬方面，会核实工资支付情况，看是否按时足额发放，有无克扣或拖欠。加班工资计算与支付是否合法，奖金、津贴等其他报酬发放情况也会被检查。
工作时间与休息休假上，会确认劳动者工作时间是否符合标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。审查用人单位有无依法安排劳动者休年休假、法定节假日、婚假、产假等各类假期。
社会保险与福利方面，会检查用人单位是否依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时关注有无提供法定或约定的其他福利待遇。
解除与终止劳动关系时，会审查用人单位解除或终止合同是否合法，有无违法解除或终止情形，是否提前通知、支付经济补偿。
劳动保护与职业危害防护方面，会查看用人单位是否为劳动者提供必要劳动保护用品和符合安全标准的工作环境，有无对职业危害进行告知和防护。
如果劳动者遇到上述方面的问题，可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。比如保留工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后与公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。小朱称公司未与其签订书面劳动合同，且经常克扣工资、不支付加班工资，还未依法安排年休假。公司则表示已按规定支付工资，工作时间安排合理。双方就劳动合同订立、劳动报酬支付、休息休假等问题存在争议。
案情分析:
1、在劳动合同方面，仲裁机构会审查公司是否依法与小朱订立书面合同，合同必备条款是否齐全。若未签订，公司可能需承担相应法律责任。
2、劳动报酬上，会核实工资是否按时足额发放，加班工资计算是否符合规定，若存在克扣或拖欠，公司应依法支付。
3、工作时间与休息休假，需确认公司安排是否符合法律规定，未依法安排年休假等情况，公司可能需给予补偿。
4、社会保险方面，检查公司是否为小朱缴纳各项保险，未缴纳的需补缴。
5、劳动关系解除若存在违法情形，公司应支付经济补偿。
6、劳动保护与职业危害防护，查看公司是否提供必要用品和安全环境，未做到的需整改。
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