因请病假被公司开除,是否有补偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工因请病假被公司开除，通常有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除合同的时限，时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若公司在员工法定医疗期内，以请病假为由开除员工，属违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是员工请病假有虚假情况，或严重违反公司依法制定的规章制度，公司依据有效规章制度开除员工，可能无需支付补偿。
遇到这种情况，员工可先和公司沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期因病向公司申请病假，并提供了医院的诊断证明。然而，公司却以小朱请病假影响工作为由，将其开除。小朱认为自己是正常请病假，公司不应开除他，要求公司给予补偿，而公司则坚称有权开除小朱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。小朱提供了医院诊断证明，若处于法定医疗期，公司以请病假为由开除他，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱请病假不存在虚假情况，也未严重违反公司依法制定的规章制度，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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