酒店倒闭了员工赔偿是最低工资吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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酒店倒闭和员工解除劳动合同，赔偿不是按最低工资标准来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散，要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，酒店倒闭给员工的赔偿，是根据员工自身工资情况和工作年限确定的，不是最低工资标准。要是酒店没依法支付经济补偿，员工可以和酒店协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小胡等多名员工在一家酒店工作。后酒店倒闭，要与员工解除劳动合同。酒店提出按最低工资标准给予员工赔偿，小胡等人认为应按照自身工资情况和工作年限来确定赔偿。双方因此产生争议，小胡等员工不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若酒店未依法支付经济补偿，小胡等员工可通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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