辞退拖欠工资怎么办根据劳动法规定
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动者被辞退还遭遇拖欠工资，可按《中华人民共和国劳动合同法》等法律维权。
劳动者可先和用人单位协商，让其支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给劳动者。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位辞退劳动者可能是违法解除劳动合同。如果是违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，突然被公司辞退，且公司拖欠其两个月工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司违法辞退且拖欠工资，侵犯了自己的权益，而公司坚称辞退合理且无拖欠工资情况。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱可与公司协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3、若公司属于违法辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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