申请离职得提前多少天提出
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者申请离职提前天数因情形而异。
试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。试用期是双方相互了解适应期，短通知期保障劳动者自主择业权，也不会对单位经营造成大影响。
过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除合同。书面通知能留证据，避免双方就离职时间等产生争议。提前三十日通知，让单位有时间做工作交接和人员安排，维持正常生产经营秩序。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
建议劳动者在离职时，根据自身情况遵循相应规定。试用期内提前三日口头或书面通知；过试用期提前三十日书面通知。遇到用人单位违法情形，可立即解除合同维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，处于试用期时，小朱觉得工作不适合自己，想离职。公司却要求小朱提前三十日通知，小朱认为试用期只需提前三日，双方产生争议。后来小朱过了试用期，因公司违章指挥、强令冒险作业危及他的人身安全，小朱直接离职，公司以未提前三十日书面通知为由，要扣小朱工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以小朱在试用期只需提前三日通知公司，公司要求提前三十日不合法。
2、当用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，因此小朱直接离职合法，公司扣工资的行为没有法律依据。
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