临时工劳动法不满一年辞退咋补偿
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- 律师解析
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在现行法律体系里，“临时工”多以非全日制用工或全日制用工形式存在。要是临时工和用人单位签了劳动合同，形成全日制劳动关系，用人单位辞退不满一年的临时工，补偿情况如下：
如果用人单位合法辞退，比如临时工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，辞退临时工，就需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退临时工，临时工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若临时工是非全日制用工形式，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
给临时工的建议是，要清楚自己的用工形式，保留好劳动合同等相关证据。遇到问题和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。给用人单位的建议是，辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，与单位签订了劳动合同，形成全日制劳动关系。工作8个月后，单位以小朱工作态度不认真为由将其辞退。小朱认为自己并无严重过错，单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，其辞退行为可能构成违法辞退。此时小朱工作已满六个月不满一年，单位应按一个月工资的经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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