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九级工伤解除劳动合同怎么赔

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-03

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律师解析: 九级工伤职工解除劳动合同，赔偿项目分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目有两个。一是一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的是一次性伤残就业补助金，标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区赔偿标准差异大。
职工和用人单位解除劳动合同时，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。拿到结论后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。向用人单位主张一次性伤残就业补助金，如果用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。治疗结束后，小朱与用人单位解除劳动合同。小朱向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金，但用人单位以赔偿标准不明确为由拒绝支付。小朱遂准备通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，九级工伤职工解除劳动合同，赔偿项目分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金（标准为9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
2、用人单位应支付一次性伤残就业补助金，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，其向工伤保险经办机构申请相关补助金及向用人单位主张一次性伤残就业补助金的要求合理合法。若用人单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。

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