工厂不批辞工单还不发工资怎么解决
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂不批辞工单还不发工资，劳动者有办法解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三天通知，也行。所以，工厂不批辞工单，不合法。另外，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，工厂不发工资也违法了。
针对这些问题，劳动者能采取下面这些解决途径。先试试协商，和工厂沟通，说明工厂的行为违法，要求批准辞工单并且支付工资。要是协商不成，就向当地劳动监察部门投诉，他们有权查处工厂的违法行为。
还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求工厂支付工资和相应经济补偿。申请时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和工厂有劳动关系，以及工厂拖欠工资的情况。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，因个人原因向工厂提交辞工单，然而工厂却拒绝批准，并且到了发薪日也未给小朱发放工资。小朱多次与工厂沟通，工厂仍坚持不批辞工单且不发工资，小朱遂决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除，所以工厂不批辞工单的行为不合法。
2、工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，工厂不发工资同样违反法律规定。
3、小朱可先与工厂协商，要求批准辞工单并支付工资；也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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