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要想辞职后拿到工资该怎么做

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞职后想拿到工资,可按下面步骤操作。
劳动者要依据《中华人民共和国劳动合同法》提前通知用人单位。要是在试用期,提前三日通知就行;转正之后则要提前三十日书面通知。这么做能保证离职程序合法,避免因违法解除劳动合同给单位造成损失而担责。
离职前得完成工作交接。按用人单位要求,把工作任务、相关资料交接清楚,让单位出具工作交接证明。这既是职业操守的体现,也能为结算工资提供依据。
要和用人单位明确工资结算事宜,比如工资支付时间、方式、金额等。要是单位克扣或拖欠工资,可先和单位协商,协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位,责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维权。申请仲裁时,要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

案情回顾:

小朱从公司辞职,试用期结束转正后未提前三十日书面通知用人单位便离职,且未完成工作交接。离职后,小朱要求公司结算工资,公司以小朱未按规定离职且未完成交接为由,拒绝支付工资。小朱与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位,小朱未按此规定离职,可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。
2、小朱未完成工作交接,公司有权依据规定暂不支付工资。小朱可与公司协商补全工作交接,明确工资结算事宜。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
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