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进行劳动仲裁要准备哪些材料

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁要准备这些材料:
主体材料方面,申请人是劳动者的,得提供本人身份证复印件;申请人是用人单位的,要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。双方都要准备能证明仲裁当事人主体资格的其他材料。
证据材料很重要。劳动仲裁遵循“谁主张,谁举证”原则。得有证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是主张加班费,就得提供加班通知、加班考勤记录等加班相关证据。涉及工伤赔偿,要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
申请书是启动仲裁的关键。申请书要包含劳动者和用人单位的基本信息,像姓名、住所、联系方式等;仲裁请求要明确具体赔偿金额或其他诉求;事实和理由部分要阐述劳动争议发生的时间、经过等。
另外,要准备送达地址确认书,准确填写接收仲裁文书的地址。还要按被申请人人数提交申请书和证据材料的副本,方便仲裁委向对方送达。

案情回顾:

小朱与某用人单位发生劳动争议,决定申请劳动仲裁。小朱认为自己加班却未获得加班费,且工伤赔偿未落实。用人单位则称小朱无加班事实,工伤赔偿需按规定流程处理。双方为此各执一词,小朱准备通过劳动仲裁维护权益,但对所需材料不太清楚。

案情分析:

1、主体材料上,小朱作为劳动者需提供本人身份证复印件,用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书,双方还需准备证明仲裁当事人主体资格的其他材料。
2、证据材料方面,小朱要遵循“谁主张,谁举证”原则,提供证明劳动关系的证据,如劳动合同等;主张加班费需提供加班通知等相关证据;涉及工伤赔偿要提供工伤认定决定书等。
3、申请书需包含双方基本信息、仲裁请求及明确的赔偿金额、事实和理由。
4、还需准备送达地址确认书,并按被申请人人数提交申请书和证据材料副本。
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