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劳动仲裁的流程和费用是怎样的

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-03

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

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律师解析: 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，下面说说它的流程和费用。
先说流程。申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，还要按被申请人人数提交副本。申请书得写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等事项。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理，会通知申请人；不受理的话，也会说明理由。
接着是开庭审理，仲裁庭会提前告知双方开庭时间和地点，双方要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。审理过程中，仲裁庭会先进行调解，达成调解协议就制作调解书，经双方签收后生效。要是调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
再说费用。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这就意味着，劳动者和用人单位申请劳动仲裁时，不用缴纳仲裁费用，能有效降低解决劳动争议的成本。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，因工资发放问题与公司产生争议。小朱认为公司未按约定支付足额工资，而公司称因小朱工作表现不佳进行了合理扣减。小朱决定申请劳动仲裁，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，通知双方开庭审理。庭审中，双方进行了举证、质证和辩论。仲裁庭先行调解，但未能达成调解协议，随后作出裁决。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁的流程符合法律规定，他向劳动合同履行地的仲裁委员会提交书面申请，且按被申请人人数提交副本。
2、仲裁委员会按流程进行受理、开庭审理、调解和裁决等环节。
3、根据法律规定，劳动争议仲裁不收费，小朱和公司无需缴纳仲裁费用，降低了双方解决争议的成本。

劳动仲裁

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