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工伤认定中的工作时间如何界定

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定里工作时间的界定,得综合多方面因素。
正常工作时间,就是用人单位规定的上班时间。在这期间,职工因工作受伤,通常能认定为工伤。像单位规定朝九晚五,职工在这个时段工作受伤,就符合工伤认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作时间也算工作时间。预备性工作,比如工作前搬运、清理工作场地;收尾性工作,像工作结束后清理工作、收拾工具。在这些前后时间段受伤,也可能被认定为工伤。
因工外出期间属于广义工作时间。职工受单位指派,或因工作需要在工作场所以外从事和工作职责相关活动时受伤,能认定为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤,即便不在正常工作时间,也可视同工伤。
界定工作时间,要结合具体事实和证据,按照《工伤保险条例》等规定判断。要是职工和用人单位对工作时间认定有争议,可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许所在单位实行朝九晚五工作制。一天,小许在下午临近下班时,为第二天工作做准备,清理工作场地时不慎受伤。单位认为小许受伤时间已过正常工作时间,不属于工伤;小许则认为自己是在做预备性工作,应认定为工伤,双方就工作时间认定产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,正常工作时间内职工因工作原因受事故伤害可认定为工伤,本案小许虽在临近下班时受伤,但他是在做与工作有关的预备性工作,应属工作时间范畴。
2、工作时间包含与工作有关的预备性或收尾性工作时间,小许清理工作场地属于预备性工作,在此期间受伤符合工伤认定条件。若单位与小许就工伤认定无法达成一致,小许可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
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