工伤认定之前需要做劳动关系认定吗
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- 律师解析
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申请工伤认定时，劳动关系是否明确是关键。一般来说，若劳动关系清晰，就不用先做劳动关系认定。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料。
但要是劳动关系存在争议，就得先进行劳动关系认定。毕竟认定工伤的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系。要是双方对劳动关系有不同意见，社会保险行政部门没办法直接认定工伤。这时，当事人得先通过劳动仲裁或者民事诉讼等方式，确定劳动关系是否存在。
只有确定了劳动关系，才能接着进行工伤认定程序。所以，是否要先做劳动关系认定，取决于劳动关系是否明确。劳动关系明确，可直接申请工伤认定；存在争议，就得先解决劳动关系问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位却否认与小朱存在劳动关系，小朱坚称双方存在劳动关系。由于双方对劳动关系存在分歧，社会保险行政部门无法直接认定工伤，小朱陷入是否应先进行劳动关系认定的困惑。
案情分析:
1、根据相关规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系等证明材料。一般劳动关系明确时，无需先做劳动关系认定。但本案中双方对劳动关系有争议，社会保险行政部门不能直接认定工伤。
2、认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以当劳动关系存在争议时，当事人需先通过劳动仲裁或民事诉讼等途径确定劳动关系是否存在，之后才能继续进行工伤认定程序。
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