律图审稿专业委员会3轮严审

双方签订的调解协议约定放弃工伤有效吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-03

1.4k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 双方签的调解协议约定放弃工伤是否有效，要具体情况具体分析。
要是协议是双方真实意思，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，并且赔偿数额合理，能基本弥补劳动者工伤损失，那约定放弃工伤的条款可能有效。
但要是有下面这些情况，约定可能无效。一种是签协议时有欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背意愿放弃工伤权益。像用人单位隐瞒工伤认定能获更多赔偿的事，诱导劳动者签放弃协议。另一种是协议显失公平，赔偿数额和劳动者实际应得的工伤赔偿差距很大。比如劳动者受严重工伤，协议给的赔偿连后续治疗费和劳动能力损失都弥补不了。
按照《中华人民共和国民法典》规定，一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销；民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产要返还。所以，要是有法定无效或可撤销情形，劳动者可以通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位达成调解协议并约定放弃工伤。事后小朱发现，用人单位在签订协议时隐瞒了工伤认定可获更多赔偿的事实，且协议赔偿数额远不足以支付后续治疗费用。小朱认为该协议无效，遂与用人单位产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若协议是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，内容不违法，赔偿数额合理，约定放弃工伤的条款可能有效。但本案中用人单位隐瞒事实，诱导小朱签订协议，存在欺诈手段。
2、协议赔偿数额与小朱实际应得的工伤赔偿相差悬殊，显失公平。根据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。所以小朱可通过法律途径维护自身权益。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

双方签订的调解协议约定放弃工伤有效吗

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多