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未签合同无故辞退员工应如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签合同无故辞退员工有两方面赔偿。
先说未签订书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日算到补订书面劳动合同前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同,同时要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
再说无故辞退员工的赔偿。用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,公司无故将小许辞退。小许认为公司既未签合同又无故辞退他,应给予相应赔偿,而公司则觉得无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签订书面劳动合同的赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应向小许每月支付二倍工资,从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日计算。若满一年未订立,视为已订立无固定期限劳动合同,同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
2、公司无故辞退小许属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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