劳动仲裁开庭时还可以提交证据吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁开庭时能否提交证据，要根据不同情况判断。仲裁委员会一般会指定举证期限，当事人得在这个期限内提交证据。要是过了举证期限，到开庭时才提交，仲裁委要根据具体情形决定是否接受。
要是证据属于新证据，也就是当事人在举证期限届满后才发现的证据，仲裁委通常会接收并组织质证。例如，在举证期限内，劳动者因客观原因没办法获取关键证人证言，在开庭前才拿到，这种就可作为新证据提交。
可如果不属于新证据，仲裁委可能以超过举证期限为由不接受。不过，要是该证据对案件基本事实影响重大，仲裁委也会综合考量后决定是否接受。
总之，劳动仲裁开庭时能尝试提交证据，但不一定会被接受。为降低风险，当事人要尽量在仲裁委指定的举证期限内提交全部证据。要是确实有特殊情况无法按时提交，要及时和仲裁委沟通，说明理由，申请延长举证期限。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委员会指定了举证期限，小朱起初未重视，在举证期限内未提交所有证据。开庭时，小朱想提交一份证人证言。公司认为该证据已过举证期限，不应被接受。小朱称此证人因客观原因，自己在举证期限内未能获取其证言，这属于新证据。
案情分析:
1、通常当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据。若在举证期限届满后开庭时提交证据，仲裁委需分情况决定是否接受。
2、小朱提交的证人证言若属于新证据，即其在举证期限届满后才发现，仲裁委一般会接收并组织质证。若不属于新证据，仲裁委可能以超过举证期限为由不予接受，但如果该证据对案件基本事实有重大影响，仲裁委也可能综合考虑后决定接受。所以小朱开庭提交证据不一定会被接受，为避免风险，当事人应尽量在指定举证期限内提交全部证据，有特殊情况应及时与仲裁委沟通申请延长。
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