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发生工伤单位要承担哪些费用

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-03

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律师解析: 发生工伤后，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要承担这些费用。
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
二是停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未按规定承担费用，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇按月支付小朱工资，且未对生活不能自理的小朱安排护理。后来小朱被鉴定为五级伤残，公司难以安排其工作，但未按月发放伤残津贴。小朱提出解除劳动合同，公司也拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应支付小朱停工留薪期工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理违反规定。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，公司未发放属于违法行为。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付不符合法律规定。

工伤赔偿标准

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