律图审稿专业委员会3轮严审

车撞人后被起诉会产生什么后果

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-08-03
1.3k浏览
擅长领域:债权债务 律所:宁夏大远律师事务所
服务城市:银川 电话:18295118077

律师优势:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:张瑞律师,已执业6年,执业地区为宁夏银川,认证执业律所是宁夏大远律师事务所,擅长债权债务、损害赔偿、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18295118077,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
车撞人后被起诉,会有不同方面的后果。
在民事方面,要是法院认定侵权人有责任,那他得按责任比例赔偿受害人损失。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致受害人残疾,还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;若受害人死亡,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。要是侵权人不履行判决,受害人可申请强制执行,法院能查封、扣押、冻结侵权人的财产。
刑事方面,若事故致一人死亡或三人以上重伤,且侵权人负事故全部或主要责任;或者造成公共财产或他人财产直接损失,负事故全部或主要责任,无能力赔偿数额达到一定标准等,侵权人可能构成交通肇事罪。一旦罪名成立,会被依法追究刑事责任,可能被判拘役或有期徒刑等刑罚。
另外,这类诉讼记录可能影响侵权人的个人信用记录,对其今后信贷、保险等业务不利。车辆保险的保费也可能因事故及诉讼情况而提高。
解决措施和建议:发生事故后,侵权人应积极与受害人协商赔偿事宜,争取达成和解。若被起诉,要积极应诉,配合法院审理。同时,遵守交通规则,避免发生交通事故。

案情回顾:

小朱驾车不慎撞倒了小胡,小胡受伤住院。小胡将小朱起诉至法院。小朱认为自己不应承担全部责任,双方就责任比例及赔偿金额产生争议。小胡要求小朱赔偿医疗费、误工费等各项损失,小朱则认为部分赔偿要求不合理。

案情分析:

1、民事方面,若法院认定小朱需承担责任,其应按责任比例赔偿小胡医疗费、误工费、护理费等损失。若小朱不履行判决,小胡可申请强制执行,法院有权查封、扣押、冻结小朱财产。
2、刑事方面,若此次事故造成小胡死亡或者三人以上重伤,且小朱负事故全部或主要责任,或造成公共财产或他人财产直接损失,小朱负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额达到一定标准,小朱可能构成交通肇事罪,会被依法追究刑事责任。
3、此次诉讼记录可能影响小朱个人信用记录,对其今后信贷、保险等业务产生不利影响,车辆保险保费也可能因事故及诉讼情况提高。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城188****4705用户1分钟前已获取解答
镇江177****3897用户2分钟前已获取解答
连云港134****3229用户4分钟前已获取解答

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125352人选择咨询律师
2960位律师在线平均3分钟响应99%好评
车撞人后被起诉会产生什么后果
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****2186用户1分钟前提交了咨询
    150****3807用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****6060用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****6530用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****2105用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    132****5042用户3分钟前提交了咨询
    170****0838用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****2044用户1分钟前提交了咨询
    133****2773用户4分钟前提交了咨询
    171****8556用户3分钟前提交了咨询
    173****5242用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****2033用户2分钟前提交了咨询
    160****3017用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****1777用户2分钟前提交了咨询
    157****8777用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****0852用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****0621用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****7171用户2分钟前提交了咨询
    136****1172用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****6362用户2分钟前提交了咨询
    161****3587用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****1814用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****4804用户2分钟前提交了咨询
    155****5100用户3分钟前提交了咨询
    171****3638用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****7600用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****2778用户1分钟前提交了咨询
    141****5280用户3分钟前提交了咨询
    144****3677用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****7074用户4分钟前提交了咨询
    130****3182用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****5223用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****2363用户2分钟前提交了咨询
    173****0005用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****3475用户4分钟前提交了咨询
    152****4605用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****0582用户1分钟前提交了咨询
    140****8144用户1分钟前提交了咨询
    138****4878用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****5368用户1分钟前提交了咨询
    173****6731用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****4704用户1分钟前提交了咨询
    136****3282用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****2188用户2分钟前提交了咨询
    168****2160用户2分钟前提交了咨询
    168****5003用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****7875用户1分钟前提交了咨询
    130****5220用户2分钟前提交了咨询
    156****1063用户1分钟前提交了咨询
    133****3884用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
苏州178****6330用户1分钟前已获取解答
淮安135****5622用户3分钟前已获取解答
泰州180****2663用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****2962用户2分钟前已提交咨询
南京134****9159用户3分钟前已获取解答
淮安134****9970用户3分钟前已提交咨询
无锡134****2552用户4分钟前已获取解答
苏州181****6395用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****8382用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换