劳务派遣人员被解雇赔偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣人员被解雇，赔偿情况要分不同情形。
用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，通常没有赔偿，但派遣单位得按规定付报酬。要是派遣单位因此和劳动者解除合同，就得看解除是否合法。
若属违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，派遣单位不用赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
在实际中，劳务派遣人员要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。权益受损时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，被派遣到用工单位工作。用工单位将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后与小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求赔偿；而劳务派遣单位称小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳务派遣单位的解除行为属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳务派遣单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，那么无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
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